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    1. 中國政府網 | 中華人民共和國人力資源和社會保障部 | 湖南省人民政府網

      關于加強全省高級職稱年度評審委員會管理的通知

      湖南省人力資源和社會保障廳 發布時間:2019-07-25
       湘職改辦〔20193 

      各高評會組建單位:

        根據中央《關于深化職稱制度改革的意見》中“完善各級職稱評審委員會核準備案管理制度”“健全職稱評審委員會工作程序和評審規則,嚴肅評審紀律,明確評審委員會工作人員和評審專家責任”等要求,按照人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規定》(人社部40號令)關于職稱評審委員會組建、組織評審等相關規定,為加強高級職稱年度評審委員會管理,現就有關事項通知如下。

        一、實行核準備案和清單管理

        全省高評會(含正高級、副高級,下同)由省職改辦負責核準備案。取得評審權的高評會確定后,省職改辦向社會公布清單。清單每3年公布一次,3年內可進行動態調整。清單之外的單位和組織不得自行組織評審。

        取得評審權的高評會組建單位原則上同步設立職稱評審辦事機構或者指定專門機構作為職稱評審辦事機構,由其負責職稱評審的日常工作。

        二、高級職稱評委庫的組建和調整

        高評會組建單位按要求組建相應高級職稱評委庫。全省高級職稱評委庫原則上每3年調整一次,因特殊原因須提前進行調整的,應提交專門書面報告,評審專家名單不對外公布。

        (一)市州中小學教師系列、基層(衛生)系列評委庫的組建

        各市州負責組建本市州中小學教師系列、基層(衛生)系列評委庫。組建程序如下:

        1.市州中小學教師系列:學校(單位)審查推薦人選,市州教育部門考察、遴選和審核,市州職改辦確認行文。

        2.市州基層(衛生)系列:醫院(單位)審查推薦人選,市州衛健部門考察、遴選和審核,市州職改辦確認行文。

        (二)其他系列(專業)評委庫的組建

        各系列(專業)須按要求組建全省評委庫,且應盡量做到地域、專業、體制內外等全覆蓋。組建的評委庫應數量充足、結構合理,以滿足本系列(專業)職稱評審需求和自主評審單位備用評委抽取。

        組建程序:2名本學科領域專家實名推薦或基層單位業務部門審查推薦人選,市州職改辦、省直廳局或中央在湘單位人事(職改)部門考核匯總,省直系列(專業)職改辦考察、遴選和審核,省職改辦確認行文。

        (三)自主評審單位(含高校)評委庫的組建

        自主評審單位原則上應組建自主評審評委庫。因特定原因申請不組建自主評審評委庫或本單位評委庫不能滿足評審需要的,可經省職改辦批準后使用本系列(專業)全省評委庫或同系列其他自評單位的評委庫。

        組建程序:本單位基層部門或外單位人事部門審查推薦人選,本單位人事部門考察、遴選和審核,省職改辦確認行文。

        三、年度高評會的組建

        開評前1天,在紀檢部門的監督下,職改部門根據評委抽取規定和年度評審所需評委專業、數量及其他具體要求,從批復的高級職稱評委庫中隨機抽取,產生年度高評會。如抽取的評委因故不能參加評審,應按程序再次抽取,直至滿足年度高評會(評議組)所需人數。年度高評會評委人數一般不少于17人,評委主任可指定。除評委主任外,已連續兩個年度擔任同一高評會評委的,第三年度不得再被抽取擔任同一高評會評委。

        (一)高校教師系列年度高評會的組建

        在高校紀檢部門的監督下,高校職改辦隨機抽取和通知評委,組建年度高評會。本校評委庫人選不能滿足評審需要時,可從省教育廳組建的全省高校教師系列評委庫或其他自評高校評委庫中抽取。

        (二)市州中小學教師系列、基層(衛生)系列年度高評會的組建

        1. 市州中小學教師系列:在市州人力資源社會保障局、教育局機關紀委的監督下,市州職改辦、教育局職改辦隨機抽取和通知評委,組建年度高評會。

        2. 市州基層(衛生)系列:在市州人力資源社會保障局、衛健委機關紀委的監督下,市州職改辦、基層(衛生)職改辦隨機抽取和通知評委,組建年度高評會。

        根據工作需要可使用按要求組建的、同一系列的異地評委庫。

        (三)其他系列(專業)年度高評會的組建

        在省人力資源社會保障廳、省直系列(專業)主管部門機關紀委的監督下,省直系列(專業)職改辦通過“評委管理與語音通知系統”隨機抽取和通知評委,組建年度高評會。

        自主評審單位(高校除外)原則上按此要求組建年度高評會。經批準同意,長沙地區以外的自評單位,可在所在市州人力資源社會保障局或行業主管部門紀委的監督下,隨機抽取和通知評委,組建年度高評會。

        四、年度高評會職責

        年度高評會應在規定的評審權限和專業范圍內,堅持政策標準和保密紀律,根據事前備案的評審方案和核準的評審職數,嚴格按照程序進行規范評審。每名申報參評人員須由3名以上評委按照分工,提出評議意見。年度高評會經過評議,通過無記名投票表決,同意票數須達到出席評審會議的評委總數2/3。年度高評會在當年度當次評審工作結束后即行解散,之后當年度的投訴、舉報受理及相關處理等事宜,由高評會組建單位和評委主任負責。

        五、評審要求

        (一)嚴格標準條件。高評會組建單位應嚴格對標新修訂的系列(專業)職稱申報評價辦法,結合行業實際,制定具體的年度評審方案和量化打分細則,合理設置學歷、資歷、論文、業績成果等在評審中所占比重,科學開展評審評議,確保評審質量。

        (二)嚴格評審程序。高評會日常辦事機構應合理有序安排材料復審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會審議、投票表決等環節。投票表決后,由評委主任或副主任當場公布評審結果。對未獲通過的參評人員,當年度一律不得進行復評。高評會應建立會議記錄、材料歸檔制度,如實準確記錄評審情況,未通過人員寫明原因。會議記錄、面試試題、投票原始記錄等應作為建檔材料,統一由高評會日常辦事機構歸檔備查并嚴格保密。省職改辦在年度評審結束后,不定期對歸檔情況組織交叉檢查。

        (三)嚴格評審紀律。高評會日常辦事機構應加強對評審場所的封閉管理和保密管理,統一管理通訊工具,嚴肅評審工作紀律,杜絕給評委打招呼、送錢送物等違紀違規行為發生。各高評會組建單位(自主評審單位除外)應堅持“報到地點與材料評審地點分設、材料評審地點和面試答辯地點分設”的原則,除特殊情況經省職改辦批準外,嚴禁通知評委直接到材料評審地點報到,嚴禁通知參評人員直接到材料評審地點進行面試答辯。

        (四)實行比例與職數控制。高級職稱評審通過率控制在正高40%以內(材料復核合格參評基數×40%,小數點后去尾數),副高55%以下(材料復核合格參評基數×55%,小數點后去尾數)。高評會在投票表決時,還須將事業單位的申報參評人員與核準的評審職數(對應申報專業備案表)進行核對,不得跨專業、超職數評審。

        六、責任追究

        (一)工作人員責任追究。高評會日常辦事機構工作人員違反評審紀律,利用評審工作便利打招呼、牽線搭橋、徇私舞弊、暗箱操作或有其他違紀違規行為的,應立即調離職稱評審工作崗位,并按規定由所在單位進行黨紀、政紀追責處理;涉嫌違法的,追究其法律責任。

        (二)評委責任追究。評委違反評審紀律,故意泄露專家身份,或利用職稱評審工作便利為本人或他人謀取不正當利益的,一經查實,應立即取消評委資格,清除出評委庫,終身不得參加職稱評審工作;情節嚴重的,通知評委所在單位進行嚴肅處理,處理結果進行通報并記入誠信檔案;涉嫌違法的,追究其法律責任。

        (三)評委會責任追究。高評會未經核準備案或超越職稱評審權限、擅自擴大評審范圍,評審結果無效;違反有關政策規定、評審程序及紀律要求,不能保證評審質量,造成社會不良影響的,評審結果無效,視情節停止高評會工作、限期整改;情節嚴重的收回評審權,并追究相關單位和責任人責任。

        省職改辦將通過質詢、約談、現場觀摩、查閱資料等形式,進一步加大監管力度,年度評審期間,按一定比例對高評會的職稱政策執行、參評材料審查、評審評議工作等情況進行巡查;會同省行業主管部門對自主評審單位是否嚴格執行條件標準和相關規定情況開展隨機抽查;根據抽查情況、群眾或輿情反映較強烈的問題,有針對性地進行專項督查。

        湖南省職稱改革工作領導小組辦公室

        2019716


      通知原文:關于加強全省高級職稱年度評審委員會管理的通知
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